党的二十届三中全会强调，“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。必须深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，保持以党的自我革命引领社会革命的高度自觉，坚持用改革精神和严的标准管党治党。”2024年以来，组织部按照党中央决策部署和省委工作要求，围绕学校第四次党代会目标任务和年度“一三七一一”工作思路，全面加强干部队伍建设，着力打造一支符合好干部标准、结构合理、富有活力的高素质专业化干部队伍，持续完善党的自我革命制度规范体系，扎实推动以高质量党建引领高质量发展，积极为学校改革发展建设提供坚强组织保障。

完善选贤任能机制，提高选人用人质量

深入落实《潍坊学院干部队伍建设规划（2021-2025年）》，先后制定处级干部、科级干部选拔任用工作实施办法和调整工作方案等，着力建立科学规范的干部选拔任用制度。加大年轻专业干部选拔使用力度，在2024年干部调整中，处级干部中新提拔干部占比达43.75%，平均年龄降低2.17岁，具有博士学位的占比达24%；科级干部中新提拔干部占比达45.86%，平均年龄降低3.14岁，具有博士学位的占比达14.50%；注重从具有一定管理工作经历的高水平专业技术岗位人员中直接提任处级干部，1人提任二级学院院长，15人提任二级学院副院长，2人提任管理部门副职，干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构得到进一步优化。

拓宽培养锻炼渠道，助力干部成长发展

积极推进干部培养锻炼，进一步加大与潍坊市委组织部合作力度，选拔17名中青年干部，分别选派到潍坊市科技局、教育局等9个市直部门和奎文区、潍城区、寿光市、昌邑市等8个县市区（开发区）挂职锻炼，平均年龄39岁，其中具有博士学位15人，副教授以上职称10人。促进专业干部多岗位交流历练，增进管理部门与二级学院交流，前期，确定17名博士到7个单位挂职副科长（副主任），出台优秀青年教师和年轻干部校内双向挂职实施方案，新组织校内双向挂职7人。积极开展负责人助理选拔配备工作，前期配备院长助理41名，其中14人成长为二级学院副院长。2024年协助人事处开展各类助理选拔配备，选配中层单位负责人助理68人，年轻干部储备力量有效增强。

树牢大抓基层导向，推动全面进步过硬

结合党纪学习教育，以锻造坚强组织、建设过硬党员队伍为着力点，大力提升基层党组织政治功能和组织功能。严格落实支部工作条例和组织生活制度，常态化举办党建工作沙龙，举办首届党务干部素质能力大赛，积极营造比学赶超、奋勇争先的党建工作氛围，3个项目分获全市教育系统党建业务技能大赛一等奖、三等奖。落实党支部评星定级管理办法，在全体党员中开展“双亮双创”活动，推动落实“双带头人”教师党支部工作量补贴制度，充分调动各级党组织和广大党员开展党建工作的积极性。修订完善发展党员工作规程，授权院级党委审批发展党员相关工作，全面压实发展党员工作责任。学校在省委教育工委“高质量发展强担当”主题党员教育系列活动中获“我和我的支部”作品二等奖三等奖、“我来讲党课”作品三等奖各1项，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步激发。

强化党建领航示范，赋能“一融双高”建设

积极落实学校党委《关于全面深化党建与业务融合发展的意见》，通过优化党建考核办法，健全完善党建思政工作考核评价体系，督促各级党组织围绕落实学校年度工作思路和党建工作要点、全面从严治党工作要点，进一步促进党建工作和学校中心工作有机融合，切实把组织优势转化为深化改革、推动发展的强大力量。积极打造党建示范品牌，出台实施党建“双创”“双带头人”培育创建项目管理办法，打造国家、省和学校党建品牌“三级联创、全面覆盖、典型带动、梯度推进”新局面，依托现有的10个省级以上党建“双创”“双带头人”项目载体，持续发挥辐射带动效应，积极争创党建工作标杆院系，以高质量党建品牌带动学校各项事业高质量发展。2024年至今，新获批全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队1支、全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室1个。

（文：孙玉敏   许光鹏   翟超    编辑：庄梦琦    审核人：赵加强）