2026年是学校“内涵提升、外延提质”的攻坚之年，法学院紧扣学校党委决策部署，以树立和践行正确政绩观学习教育为引领，锚定年度重点任务，立足法学专业特色，推动各项工作争先进位、提质增效，切实把学习教育成效转化为育人实效，在高质量发展的赛道上跑出法学“加速度”。

举旗定向  以正确政绩观校准发展航标

学院党委将树立和践行正确政绩观学习教育作为全年工作的思想引擎，严格落实“第一议题”制度，通过专题读书班、中心组研讨、“三会一课”等形式实现学习全覆盖、见实效。打造“党建+法治”特色品牌，推动党建与教学、科研、学生工作深度融合，查摆整改政绩观偏差问题，压实管党治党责任，营造风清气正的育人环境。

深耕教学  以智慧匠心夯实育人根基

学院扎实推进专业建设提质，完成1个新上本科专业的考察论证与申报，让专业矩阵更加丰满；全力冲刺省级以上品牌课程、智慧课程建设，力争获批省级以上教研课题2项、出版教材2部，让“金课”成为人才培养的硬支撑。有序推进法学专业、知识产权微专业、法学辅修专业、法学第二学位的招生与教学工作，确保修读人数突破120人，让更多学子在法学殿堂中汲取养分。开设“涉外法治”创新人才培养实验班，探索法学、外语与国际规则复合型人才培养路径，让潍院法学子既有家国情怀，更具国际视野。

攻坚学科  以有组织科研赋能法治建设

对标硕士点申报条件，学院精准发力、靶向攻坚，全力补齐教学成果奖短板。力争获批国家级科研项目1项、省部级项目3项以上、市厅级项目15项以上，出版著作3部等，让科研数据成为学科实力的硬核注脚。加强科研项目指导与学术交流，鼓励教师“走出去”参加高水平研讨，推动科研成果走出象牙塔、服务地方法治建设，让论文写在祖国大地上、成果用在法治实践中。

引育并举  以硬核队伍支撑内涵发展

学院针对性开展人才引育工作，力争引进学科带头人1名、法学博士1-2名，组织3名教师开展跨专业进修，让优秀人才引得进、留得住、用得好。完善教师考核评价体系，督促完成聘期考核任务，搭建教师发展平台，建立项目申报专门化、全方位服务指导模式，扶持青年教师申报科研项目，激发师资队伍内生动力，让每一位教师都能在法学院绽放光彩。

情系学生  以暖心服务护航青春成长

学院强化学生学科竞赛指导，重点支持榜单赛事、模拟法庭、法律技能比赛等赛事，让学生在赛场上淬炼本领、绽放光芒。做好考研复试指导和毕业生就业服务，更新“一生一策”台账，确保毕业生初次去向落实率、年底就业落实率高质量提升，用硬指标回应学生期待。开展学生安全与实践育人工作，让每一名学生都能在法治的阳光下健康成长。

服务地方  以专业担当书写为民答卷

发挥法学专业优势，学院主动融入地方发展大局，全力完成创收任务。结合学校75周年校庆，做好校友联络工作，让校友资源反哺学院发展。深化校地、校企合作，拓展实践基地，开展法律咨询、普法宣传等服务，让法治精神走进千家万户，在服务潍坊法治建设中彰显法学院担当。

创新破题  以四轮驱动激发内生动力

党建法治融合，政绩教育务实。创新学习教育形式，打造“党建+法治实践”学习模式，组织党员干部深入法检、律所开展实地研学，结合典型案例开展警示教育，推动正确政绩观入脑入心，破解党建与业务“两张皮”问题。

培育涉外人才，智慧赋能教学。依托涉外法治创新实验班，探索法学、外语与国际规则复合型人才培养路径，提升学生国际视野与实务能力。推进人工智能+课程行动，让技术为教学插上智慧的翅膀。

深化产教融合，凝聚校友力量。深入建设产教融合共同体，与实务部门、律所、企业共建法治人才培养联盟，推进产业学院建设。通过就业+校友双轮驱动机制，聘任校友导师，推动校友资源反哺学院发展，提升毕业生留潍率与就业质量。

创新研管机制，赋能师资成长。建立项目申报专门化、全方位服务指导模式，扶持青年教师申报科研项目，鼓励服务地方法治课题申报，提升成果转化率；优化师资服务保障，让每一位教师都能在专业成长中收获职业幸福。

潮头登高再击桨，无边胜景在前方。法学院将以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，在党建引领、教学提质、学科攻坚、人才引育、学生成长、服务地方的道路上勇毅前行，用法治信仰书写高质量发展新篇章，为学校建设国内一流应用型大学贡献法学力量。

【作者：杜立聪    编辑：庄梦琦    责编：王珍    终审：张晓静】