本网讯    2026年是学校向高水平应用型大学迈进的攻坚之年，更是科研工作乘势而上、提质增效的关键之年。科研处将深入贯彻落实国家科技创新驱动发展战略、山东省“科教强省”“人才强省”部署及潍坊市“产业强市”建设要求，严格落实学校2026年工作动员大会精神，以树立和践行正确政绩观学习教育为引领，紧扣年度重点任务，以创新举措破解发展瓶颈，精心谋划2026年度工作，全力为学校高质量发展注入强劲科研动能，奋力书写科研工作高质量发展新篇章。

以政绩观为引领  校准航向  筑牢科研发展思想根基

思想是行动的先导，正确政绩观是科研工作的“定盘星”。科研处深刻把握国家、省市关于科技创新的最新精神，结合学校总体工作思路，将树立和践行正确政绩观学习教育贯穿科研工作全过程、各环节，坚决摒弃“重数量轻质量、重申报轻转化、重短期轻长效”的功利化倾向，牢固树立“质量优先、贡献为本、服务导向、长效发展”的科研政绩观。

我们将常态化开展政策宣讲、学术研讨等系列活动，组织全体科研工作者深入学习国家科技创新政策、省市产业升级要求，引导大家把个人科研追求融入国家战略、地方发展和学校建设大局，凝聚“科研报国、服务地方”的思想共识。同时，修订科研考核评价体系，弱化论文数量、项目数量等量化指标权重，强化成果转化效益、服务地方贡献、学术影响力、平台建设质量等核心指标，将产学研合作实效、智库成果落地、重大项目和团队培育等纳入考核重点，从制度层面引导科研人员沉下心来深耕“真问题”、潜心打磨“真成果”，为全年科研工作高质量推进筑牢思想根基、明确价值导向，凝聚起干事创业的强大合力。

以任务为抓手  挂图作战  压实科研发展攻坚责任

空谈误事，实干兴邦。科研处将全面贯彻落实学校工作动员大会部署，锚定年度目标、细化任务清单，将重点定性任务与刚性定量指标精准对接、一体推进，构建“战略部署—任务分解—责任落实—节点管控—考核激励”的闭环管理体系，确保每一项定性任务都有量化指标支撑，每一项定量指标都对应定性任务落地，推动各项工作走深走实、见行见效。

聚焦现代农业、智能制造、数字经济等国家战略和潍坊重点产业，我们将精准发力、靶向攻坚：建立国家级项目培育库，实行“一对一”导师辅导、“点对点”精准对接，健全“资深专家—青年团队”结对传帮带机制，重点冲击国家自然科学基金、国家社科基金等项目，力争在高层次项目申报上实现新突破；实施重大项目培育计划，联合企业、高校院所协同攻关，积极申报省级以上奖项，推动高水平奖励稳步提升、再攀新高。

实施平台团队培育计划，凝心聚力冲击省部级以上科创平台2个以上，培育山东省青创团队5个以上，着力打造一支政治过硬、业务精湛、勇于创新的青年科研中坚力量；完善“企业需求—榜单发布—揭榜攻关—成果转化”闭环机制，广泛征集企业技术难题，携手开展重大（重点）项目申报、技术攻关和专利、软著申请，推动科研成果与产业需求同频共振；扎实推进科技成果转化机制改革综合试点工作，完善配套办法、强化激励政策，着力构建优质高效、充满活力的科技成果转化生态，让科研成果真正走出实验室、走向生产线，转化为实实在在的发展动能。

以创新为引擎  破局突围  激活科研发展内生动力

创新是引领发展的第一动力，也是科研工作提质增效的关键所在。科研处将打破思维定势、突破路径依赖，推出一系列突破性举措，持续激发科研工作的内生动力和创新活力，推动科研工作从“跟跑”向“并跑”“领跑”跨越。

大力推行“揭榜挂帅+赛马制”攻关模式，面向企业技术难题和行业发展需求发布攻关榜单，允许多支团队同步揭榜、同台竞技，以成果质量、转化效益、完成时限为核心评价标准，择优给予经费支持和政策倾斜，对进展缓慢、成效不达标的团队及时调整，让优者上、庸者下，激发科研团队创新活力。

打造“智库+产业”双轮驱动模式，推动《潍院咨询研究》智库成果与产业需求精准对接，将智库研究提出的政策建议转化为校企合作课题，实现“政策建议—产业需求—科研项目—成果转化”的双向赋能，切实提升服务地方决策和产业发展的能力水平，让智库成果真正成为推动地方发展的“智囊团”“思想库”。

全力攻坚军工项目资质申报，建立健全军民融合项目管理办法，组建军民融合专职服务队伍，提供军工资质申报、政策解读、项目对接、成果转化全流程服务，定期举办专题培训和企业对接会，力争实现军民融合项目“零的突破”，为科研工作拓展新领域、开辟新赛道。

风劲潮涌正当时，奋楫争先启新篇。2026年，科研处将以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感、攻坚克难的执行力，锚定高质量发展目标，勇担科研使命，以正确政绩观为引领，以刚性任务为抓手，以创新举措为支撑，真抓实干、攻坚克难，全力完成年度各项科研任务，为学校高水平应用型大学建设贡献硬核科研力量，为国家科技创新和省市产业升级交出一份满意答卷。

【作者：李庆军    编辑：庄梦琦    责编：王珍    终审：张晓静】