本网讯    12月20日，学校印发《潍坊学院教师岗位“准聘制”实施办法》，对教师岗位职称评聘工作，尤其是对新引进教师的职称评聘问题作了进一步补充。

根据中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》及省有关文件精神，为加快推进学校高层次人才队伍建设，持续完善人才发展体制机制，进一步增强对优秀人才的吸引力，持续提高人才队伍的活力和竞争力，加快构筑学科高峰、人才高地，积极助力学校高水平应用型大学建设，特实施本办法。该文件对教师准聘岗位的设置、聘任和管理，以及申报条件、聘任程序、享受待遇和考核管理等，都作出了明确的规定。

据悉，纳入学校“准聘制”管理的岗位，分为准聘岗位和短聘岗位两种。准聘岗位，是指学校根据事业发展需要自主设立的高级岗位，包括准聘教授和准聘副教授2类岗位，其设置与管理由学校研究确定并实施，全职在校工作，其人事关系纳入学校管理。短聘岗位，是指学校根据教学科研等工作需要临时设置的岗位，包括短聘教授和短聘副教授2类岗位，全职在校工作，其人事关系不纳入学校管理。

本办法的实施是学校深化人才发展体制机制改革，大力实施人才强校战略，积极引育高层次人才的具体实践和有效探索，旨在为人才成长提供更多制度保障，强化政策供给，充分调动人才的工作积极性，推动学校高质量发展。

（文：张付功    编辑：郭然    编审：张增森）